7 razones para que un empleador finalice un contrato

Entérate como funciona esta modalidad

A menudo ocurre que los ciudadanos desconocen las propias leyes que los amparan o las que deben acatar en el ámbito laboral. Es importante sin embargo que las conozcan muy bien para que sepan como actuar en momentos en los que hay que determinar si el empleador o empleado ha aplicado una medida en el marco de lo indicado por la ley.  Somos te da un listado de causas estipuladas por el Ministerio del trabajo para que se ejecute un despido con visto bueno.

Según el Art. 172 del Código de trabajo

El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:

  • Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor.
  • Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados.
  • Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador.
  • Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;
  • Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió.
  • Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes.
  • Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.
  • El reglamento interno debe estar aprobado por el Ministerio del Trabajo.

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